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2013年
1期
28~35
,共null页
谢立红 俞碧飏 薛玉
謝立紅 俞碧飏 薛玉
사립홍 유벽양 설옥
萧山图书馆 基层馆员 不平衡感 心理特征 实证研究
蕭山圖書館 基層館員 不平衡感 心理特徵 實證研究
소산도서관 기층관원 불평형감 심리특정 실증연구
Xiaoshan library Community librarians Mentation Sense of unfairness Empirical research
运用问卷调查和焦点访谈方法，对萧山区公共图书馆服务连锁体系中基层馆员的主观幸福感、工作满意度和组织承诺进行调查。统计发现，基层馆员认为其劳动付出和收入回报之间极度不平衡，适度的薪酬是降低这种不平衡感的最有效手段。
運用問捲調查和焦點訪談方法，對蕭山區公共圖書館服務連鎖體繫中基層館員的主觀倖福感、工作滿意度和組織承諾進行調查。統計髮現，基層館員認為其勞動付齣和收入迴報之間極度不平衡，適度的薪酬是降低這種不平衡感的最有效手段。
운용문권조사화초점방담방법，대소산구공공도서관복무련쇄체계중기층관원적주관행복감、공작만의도화조직승낙진행조사。통계발현，기층관원인위기노동부출화수입회보지간겁도불평형，괄도적신수시강저저충불평형감적최유효수단。
This paper focuses on mentation of the community librarians, who belong to the system of public library service of district Xiaoshan. Questionnaire and focus group interviews are applied here to discover librarians＇ subjective wellbeing, work satisfaction and organizational commitment. The results show that community librarians have a strong sense of imbalance of labor and payments. Proper payments is the significant way to lower the subjective imbalance.
