湖南财政经济学院学报
湖南財政經濟學院學報
호남재정경제학원학보
Journal of Hunan Finance and Economic University
2013年
1期
133~138
,共null页
人力资源管理 对象 人力资源 人力资产 人力资本
人力資源管理 對象 人力資源 人力資產 人力資本
인력자원관리 대상 인력자원 인력자산 인력자본
human resource management; object; human resources; human assets; human capital
对比不同人力资源管理对象的观点，重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”，也不是“人力资产”或“人力资本”，而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长，有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”，同时也有助于人力资源管理的实施，操作性与实效性更强。
對比不同人力資源管理對象的觀點，重新界定人力資源管理的對象既不是“人力資源”，也不是“人力資產”或“人力資本”，而是“人的活動及安排與評估”。該定義有助于箇人成長，有助于組織的髮展從“單贏”價值觀唸走嚮“雙贏”或“多贏”，同時也有助于人力資源管理的實施，操作性與實效性更彊。
대비불동인력자원관리대상적관점，중신계정인력자원관리적대상기불시“인력자원”，야불시“인력자산”혹“인력자본”，이시“인적활동급안배여평고”。해정의유조우개인성장，유조우조직적발전종“단영”개치관념주향“쌍영”혹“다영”，동시야유조우인력자원관리적실시，조작성여실효성경강。
Compared with different views of the object of human resource management, this paper redefines the object of human re- sources management that is neither the human resources nor the ＂human assets＂ or ＂human capital＂, but ＂the peo- ple~ activities and arrangements, and assessment. ＂ This definition helps personal growth and contributes to the develop- ment of the organization from the ＂the single win＂ values toward a ＂win -win＂ values, and also contributes to the im- plementation of human resources management with enhanced operability and effectiveness.
