CAJ | 학술논문

大量的研究证实，离职倾向可以预测员工离职行为的因素，而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系，研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义。本文借鉴Smith．Kendall．Hulin等人所编制的工作说明量表，设计了一份工作满意度调查问卷，以某公司为研究对象，开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究。在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状，提出了相应的对策，试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径。
대량적연구증실，리직경향가이예측원공리직행위적인소，이공작만의도화리직경향지간존재부상관적관계，연구여하제고공작만의도대강저원공리직경향유중요적의의。본문차감Smith．Kendall．Hulin등인소편제적공작설명량표，설계료일빈공작만의도조사문권，이모공사위연구대상，개전료공사공작만의도여리직경향관계적연구。재조사수거적기출상결합공사교고적인력자원류실현상，제출료상응적대책，시도조출제고공작만의도、감소원공리직경향적수단화도경。