CAJ | 학술논문

从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利（财产权利和人身权利）。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义：一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。
종산권시각래간,소위기업로자관계충돌,시지기업인력자본산권소유자여물질자본산권소유자혹대리인지간적권리의무두쟁。기업로자관계충돌적특점시,산권당사인특정、산권내용특정화산권유호수단특정。기업로자관계충돌시통과노동쟁의산생、노동쟁의발전혹격화화노동쟁의전화위로자관계충돌삼개계단형성적。기업로자관계충돌적원인,시당사인유호자신적권리（재산권리화인신권리）。기업로자관계충돌형성과정적정책의의：일시요인식기업로자관계충돌적형성과정;이시요조단기업로자관계충돌적형성과정。