经济经纬
經濟經緯
경제경위
Economic Survey
2013年
1期
104~108
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高管团队 薪酬差距 公司未来绩效 上市公司
高管糰隊 薪酬差距 公司未來績效 上市公司
고관단대 신수차거 공사미래적효 상시공사
Top Management Team; Pay Gap; Firm Future Performance; Listed Company
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据，实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现，上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系，即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距，均是先促进公司未来绩效的提高，但当薪酬差距超过一定程度时，则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
筆者利用2005年～2010年我國上市公司數據，實證檢驗瞭高管糰隊內外部薪酬差距對公司未來績效的影響。結果髮現，上市公司高管糰隊內外部薪酬差距均與公司未來績效呈倒U型關繫，即無論是高管糰隊內部薪酬差距還是外部薪酬差距，均是先促進公司未來績效的提高，但噹薪酬差距超過一定程度時，則會阻礙公司未來績效的提高。上述研究結論對于改進我國上市公司高管薪酬結構具有重要啟示。
필자이용2005년～2010년아국상시공사수거，실증검험료고관단대내외부신수차거대공사미래적효적영향。결과발현，상시공사고관단대내외부신수차거균여공사미래적효정도U형관계，즉무론시고관단대내부신수차거환시외부신수차거，균시선촉진공사미래적효적제고，단당신수차거초과일정정도시，칙회조애공사미래적효적제고。상술연구결론대우개진아국상시공사고관신수결구구유중요계시。
This paper examines the effect of TMT＇ s pay gap on firm perforrnance by analzing data of China＇ s listed firms during 2005 - 2010. The empirical results show that there is an inverse U shape relationship between TMT＇ s inside/outside pay gap and firm per- formance. Specifically, both TMT＇ s inside and outside pay gap has a positive effect on firm performance before TMT＇ s inside/outside pay gap reach a cut point. After this cut point, both TMT＇s inside and outside pay gap has a negative effect on firm performance.
