CAJ | 학술논문

本文以沪深证券市场2002～2010年A股上市公司为研究样本，检验了CEO和CFO任期交错对公司盈余管理的影响。实证检验的结果表明：CEO与CFO任期交错能够降低公司的盈余管理水平；两者任期错开的时间越长，该影响越大。同时，CEO和CFO任期交错只对公司正向盈余管理有影响，而对负向盈余管理的影响并不显著。上述结果并不受CEO任职时间早于还是晚于CFO的影响。进一步地，在区分CEO权力和公司产权性质的情况下，我们发现，CEO的权力影响了CEO和CFO任期交错对降低公司盈余管理水平的积极作用：当CEO权力较大时，两者任期交错对公司正向盈余管理的影响程度有所降低；同时，与国有控股企业相比，在非国有控股企业中任期交错对盈余管理的影响更为显著。本文的研究发现丰富了高层梯队理论、盈余管理等相关领域的文献；同时，对于如何降低公司盈余管理水平、以及CEO与CFO任命等人力资源管理决策也具有重要启示意义。
본문이호심증권시장2002～2010년A고상시공사위연구양본，검험료CEO화CFO임기교착대공사영여관리적영향。실증검험적결과표명：CEO여CFO임기교착능구강저공사적영여관리수평；량자임기착개적시간월장，해영향월대。동시，CEO화CFO임기교착지대공사정향영여관리유영향，이대부향영여관리적영향병불현저。상술결과병불수CEO임직시간조우환시만우CFO적영향。진일보지，재구분CEO권력화공사산권성질적정황하，아문발현，CEO적권력영향료CEO화CFO임기교착대강저공사영여관리수평적적겁작용：당CEO권력교대시，량자임기교착대공사정향영여관리적영향정도유소강저；동시，여국유공고기업상비，재비국유공고기업중임기교착대영여관리적영향경위현저。본문적연구발현봉부료고층제대이론、영여관리등상관영역적문헌；동시，대우여하강저공사영여관리수평、이급CEO여CFO임명등인력자원관리결책야구유중요계시의의。