CAJ | 학술논문

利用2007—2011年中国11家上市中小银行所构建的面板数据，运用固定效应模型研究中国中小银行经营绩效的影响因素。研究发现：员工数量、总资产负债率、高级管理人员数量、管理层股权激励计划等对中小银行绩效具有显著的影响。政策含义为：充分利用现有资源设立新的分行，扩充银行员工队伍，加大组织创新力度，利用国家优惠政策和条件，到中小城市，乃至村镇设立分支机构和村镇银行；降低负债水平；中小银行应严格控制高级管理人员数量，避免其队伍过度扩张，保持高管团队的短小精悍，以谋求良性治理和稳健的决策；改革现有薪酬制度，重视股权激励所起到的治理作用，增加股权在薪酬体系中的低位和比例，减少现金报酬支出。
이용2007—2011년중국11가상시중소은행소구건적면판수거，운용고정효응모형연구중국중소은행경영적효적영향인소。연구발현：원공수량、총자산부채솔、고급관리인원수량、관리층고권격려계화등대중소은행적효구유현저적영향。정책함의위：충분이용현유자원설립신적분행，확충은행원공대오，가대조직창신력도，이용국가우혜정책화조건，도중소성시，내지촌진설립분지궤구화촌진은행；강저부채수평；중소은행응엄격공제고급관리인원수량，피면기대오과도확장，보지고관단대적단소정한，이모구량성치리화은건적결책；개혁현유신수제도，중시고권격려소기도적치리작용，증가고권재신수체계중적저위화비례，감소현금보수지출。