CAJ | 학술논문

大量的研究证实，离职倾向可以预测员工离职行为的因素，而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系，研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义。文章借鉴Smith．Kendall．Hulin等人所编制的工作说明量表，设计了一份工作满意度调查问卷，以某公司为研究对象，开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究。在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状，提出了相应的对策，试图找出提高．Y-作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径。
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