软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2013年
2期
104~108
,共null页
知识员工 绩效考核现状 权变理论
知識員工 績效攷覈現狀 權變理論
지식원공 적효고핵현상 권변이론
knowledge worker; current reality of performance appraisal; contingency theory
对231个组织中6414名知识员工的问卷调查发现：组织在对不同岗位类别的知识员工进行绩效考核时，在考评方法、考评者、考评周期、考评单元的选择上存在明显差异。针对上述问题，对知识员工的考核以及如何提升考核效果提出了相应的建议。
對231箇組織中6414名知識員工的問捲調查髮現：組織在對不同崗位類彆的知識員工進行績效攷覈時，在攷評方法、攷評者、攷評週期、攷評單元的選擇上存在明顯差異。針對上述問題，對知識員工的攷覈以及如何提升攷覈效果提齣瞭相應的建議。
대231개조직중6414명지식원공적문권조사발현：조직재대불동강위유별적지식원공진행적효고핵시，재고평방법、고평자、고평주기、고평단원적선택상존재명현차이。침대상술문제，대지식원공적고핵이급여하제승고핵효과제출료상응적건의。
This paper show that the organization in the different position category of knowledge employees＇performance eval- uation, the evaluation method, the appraiser, appraisal cycle, appraisal unit on the choice of obvious difference. In view of the above questions, in this paper, the knowledge staff＇s performance evaluation and how to improve evaluation effect puts forward corresponding suggestions.
