CAJ | 학술논문

随着我国市场经济的发展,国有企业和其他类型企业的竞争日益激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题。从博弈论的角度看,人才和企业都是市场中的经济主体,彼此之间的决策相互影响,决策原则均使自己的收益最大化,在这种情况下,可归结为人才和企业间的博弈。文章通过建立静态博弈、动态博模型,从组织约束、员工培训等角度对国企人才流失问题进行分析并得出结论,使新的博弈均衡有利于问题的解决,从而达到优化管理的目的。
수착아국시장경제적발전,국유기업화기타류형기업적경쟁일익격렬。기업지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁,이인재류실우시인재경쟁중최위관건적문제。종박혁론적각도간,인재화기업도시시장중적경제주체,피차지간적결책상호영향,결책원칙균사자기적수익최대화,재저충정황하,가귀결위인재화기업간적박혁。문장통과건립정태박혁、동태박모형,종조직약속、원공배훈등각도대국기인재류실문제진행분석병득출결론,사신적박혁균형유리우문제적해결,종이체도우화관리적목적。