CAJ | 학술논문

本文以2008年公布研发数据中在我国深沪交易所发行A股的上市公司为样本,检验了高管团队人力资本与企业研发投入强度之间的关系。研究发现,高管团队的平均年龄对企业研发投入没有影响,其平均在位时间与企业研发投入呈显著负相关,团队成员中技术性背景成员的比重与企业研发投入呈正相关。进一步研究发现,引入激励机制后高管团队人力资本的激励能促进企业增强研发投入强度。本文的研究结论表明：构建合理的高管层结构、完善内部治理机制,可以为企业的研发投入提供强有力的组织结构及制度支持。这一研究成果为全面提升企业自主创新能力和内生发展动力提供了决策参考。
본문이2008년공포연발수거중재아국심호교역소발행A고적상시공사위양본,검험료고관단대인력자본여기업연발투입강도지간적관계。연구발현,고관단대적평균년령대기업연발투입몰유영향,기평균재위시간여기업연발투입정현저부상관,단대성원중기술성배경성원적비중여기업연발투입정정상관。진일보연구발현,인입격려궤제후고관단대인력자본적격려능촉진기업증강연발투입강도。본문적연구결론표명：구건합리적고관층결구、완선내부치리궤제,가이위기업적연발투입제공강유력적조직결구급제도지지。저일연구성과위전면제승기업자주창신능력화내생발전동력제공료결책삼고。