CAJ | 학술논문

人力资源是企业最最宝贵的资源，对人力资源利用的好坏直接决定着企业的成败。企业人力资源类危机居于企业各类危机的核心，此类危机的解决，可有效防止企业其他类危机的出现。企业人力资源类危机本质是员工需求危机。企业人力资源类危机预警系统，包括企业员工需求管理系统、员工的工作满意度和忠诚度管理系统、员工工作满意度调查系统和员工的职业生涯管理系统四个部分。
인력자원시기업최최보귀적자원，대인력자원이용적호배직접결정착기업적성패。기업인력자원류위궤거우기업각류위궤적핵심，차류위궤적해결，가유효방지기업기타류위궤적출현。기업인력자원류위궤본질시원공수구위궤。기업인력자원류위궤예경계통，포괄기업원공수구관리계통、원공적공작만의도화충성도관리계통、원공공작만의도조사계통화원공적직업생애관리계통사개부분。