黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
Heilongjiang Researches on Higher Education
2013年
3期
167~169
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法学专业实习 刚性管理 柔性管理
法學專業實習 剛性管理 柔性管理
법학전업실습 강성관리 유성관리
当前，法学专业实习的组织与管理主要依靠的是刚性管理模式，但这种管理模式与学生实习需求、应试化现实存在矛盾。且在一定程度上忽视实习生实习的实效性和自主性。作为刚性管理的补充与升华，柔性管理以人为本、重感化和引导、重激励和结果。为克服刚性管理的低效与僵化，引入柔性管理能够在刚柔相济的管理模式中为改善实习管理绩效提供智识思想与现实对策。
噹前，法學專業實習的組織與管理主要依靠的是剛性管理模式，但這種管理模式與學生實習需求、應試化現實存在矛盾。且在一定程度上忽視實習生實習的實效性和自主性。作為剛性管理的補充與升華，柔性管理以人為本、重感化和引導、重激勵和結果。為剋服剛性管理的低效與僵化，引入柔性管理能夠在剛柔相濟的管理模式中為改善實習管理績效提供智識思想與現實對策。
당전，법학전업실습적조직여관리주요의고적시강성관리모식，단저충관리모식여학생실습수구、응시화현실존재모순。차재일정정도상홀시실습생실습적실효성화자주성。작위강성관리적보충여승화，유성관리이인위본、중감화화인도、중격려화결과。위극복강성관리적저효여강화，인입유성관리능구재강유상제적관리모식중위개선실습관리적효제공지식사상여현실대책。
