CAJ | 학술논문

管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一,导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括：经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和＂机会主义成功＂的带动效应等。要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制,塑造变革型领导和建立学习型组织。
관리이론이화응용시도치관리이론외재효용강저화조수질의적중요인소지일,도치관리이론실천전화이화응용적주요원인포괄：경영관리자사인수익동궤、경영관리자적선택성편호、기업임무배경압력화＂궤회주의성공＂적대동효응등。요주출이화응용적곤경응당인입행동과학궤제,소조변혁형령도화건립학습형조직。