CAJ | 학술논문

通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验。研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业。
통과배치이론총결료제조전략、HRM계통여기업적효관계적가설,병이엄동214가대공기업위연구대상,대가설진행실증검험。연구표명,채용대규모복무자화질량정제자전략적기업경경향우내부형HRM계통,채용전업화승포자전략적기업경경향우혼합형HRM계통,채용대경쟁막불관심자전략적기업경경향우시장형HRM계통。제조전략여HRM계통필배적기업,기HRM적효고우불필배적기업。