经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
Research on Economics and Management
2013年
2期
5~11
,共null页
高级管理人员 股权激励结构 每股收益 回归分析
高級管理人員 股權激勵結構 每股收益 迴歸分析
고급관리인원 고권격려결구 매고수익 회귀분석
Top-management ; Equity Incentive Structure ; Earnings Per Share ; Regressive Analysis
高层管理者薪酬结构对公司绩效有重要影响。本文从高层管理者薪酬结构特别是股权激励结构的角度出发，研究股权激励与公司绩效的相关关系，利用计量经济学分析方法构建回归模型，对2009～2011年上市公司的数据进行实证分析。研究发现高管持有股权和期权占其总薪酬比率偏低，而该比率对公司每股收益存在显著的倒u型影响，现阶段中国上市公司管理层薪酬结构有待优化。
高層管理者薪酬結構對公司績效有重要影響。本文從高層管理者薪酬結構特彆是股權激勵結構的角度齣髮，研究股權激勵與公司績效的相關關繫，利用計量經濟學分析方法構建迴歸模型，對2009～2011年上市公司的數據進行實證分析。研究髮現高管持有股權和期權佔其總薪酬比率偏低，而該比率對公司每股收益存在顯著的倒u型影響，現階段中國上市公司管理層薪酬結構有待優化。
고층관리자신수결구대공사적효유중요영향。본문종고층관리자신수결구특별시고권격려결구적각도출발，연구고권격려여공사적효적상관관계，이용계량경제학분석방법구건회귀모형，대2009～2011년상시공사적수거진행실증분석。연구발현고관지유고권화기권점기총신수비솔편저，이해비솔대공사매고수익존재현저적도u형영향，현계단중국상시공사관리층신수결구유대우화。
The top-management＇s salary structure plays spective of the top-management＇s salary structure especially an important role in the company performance. From the per- the equity incentive structure, this paper mainly investigates the relationship between equity incentive and company performance. Based on applies to econometric methods and sets up a regressive model,proving that the top-management is lower. But the rate has inverted U-shape effect on the firm＇s system of top-management＇s compensation is still to be further optimized the data from 2009 to 2011, the paper percentage of shares and options held by earnings per share. Therefore, the present
