CAJ | 학술논문

技术人员是高新技术企业获取自主创新的技术优势的关键性因素。在较大的职业压力下，技术人员可能存在一定程度的心理健康问题，但是企业往往不够重视对技术人员的心理养护。结合实地问卷调查，实证研究了高新技术企业技术人员的心理养护问题，提出人岗人职匹配、注重心酬管理、加强技术人员心理健康工程建设等策略，以促进高新技术企业技术人员心理资本的升值，激发其内驱力，使其创造性和积极性成为一种持久的、稳定的心理体验和输出。
기술인원시고신기술기업획취자주창신적기술우세적관건성인소。재교대적직업압력하，기술인원가능존재일정정도적심리건강문제，단시기업왕왕불구중시대기술인원적심리양호。결합실지문권조사，실증연구료고신기술기업기술인원적심리양호문제，제출인강인직필배、주중심수관리、가강기술인원심리건강공정건설등책략，이촉진고신기술기업기술인원심리자본적승치，격발기내구력，사기창조성화적겁성성위일충지구적、은정적심리체험화수출。