华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2013年
3期
127~130
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人力资源 校园招聘 中国百强企业 素质评价模型
人力資源 校園招聘 中國百彊企業 素質評價模型
인력자원 교완초빙 중국백강기업 소질평개모형
human resource; campus recruitment; China top 100 enterprises; inner qualily evaluation model
校园招聘作为一种重要的外部招聘渠道，一直是许多知名企业吸纳优质人力资源的首选途径。文章通过文献回顾和对2011年中国百强企业校园招聘信息的收集统计，以人力资源管理专业人员通用素质模型为理论框架，采用样本分析、ABC排列等方法设计出百强企业对于人力资源管理专业学生的素质评价模型。该模型分为目标与行动、帮助与服务、自我概念、认知、个性化素质5大素质族群，共17个素质要项。
校園招聘作為一種重要的外部招聘渠道，一直是許多知名企業吸納優質人力資源的首選途徑。文章通過文獻迴顧和對2011年中國百彊企業校園招聘信息的收集統計，以人力資源管理專業人員通用素質模型為理論框架，採用樣本分析、ABC排列等方法設計齣百彊企業對于人力資源管理專業學生的素質評價模型。該模型分為目標與行動、幫助與服務、自我概唸、認知、箇性化素質5大素質族群，共17箇素質要項。
교완초빙작위일충중요적외부초빙거도，일직시허다지명기업흡납우질인력자원적수선도경。문장통과문헌회고화대2011년중국백강기업교완초빙신식적수집통계，이인력자원관리전업인원통용소질모형위이론광가，채용양본분석、ABC배렬등방법설계출백강기업대우인력자원관리전업학생적소질평개모형。해모형분위목표여행동、방조여복무、자아개념、인지、개성화소질5대소질족군，공17개소질요항。
Campus Recruitment has been the preferred way for many well-known companies to attract good human resources, and it has been an important external recruitment channels.Through literature review and colleeting statistics for 2011 China top 100 enterprises campus Jobs, based on the theoretical framework of generic quality model to human resources management professionals, using the sample analysis and the ARC arrangement method, this paper designs an evaluation model for the students major in human resource management.The model is divided into 5 ethnic groups of objectives and actions, help and services, self concept, cognition, quality of personalized, and a total of 17 quality items.
