CAJ | 학술논문

本文针对频繁发生的企业高管腐败现象，以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景，从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系，并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响。实证结果表明，CEO的权力强度越大，企业越有可能发生高管腐败；在其他因素不变的情形下，政府薪酬管制恶化了企业高管腐败，而市场化改革则有利于缓解其所在地区上市公司的高管腐败行为。此外，研究结果还发现，高管腐败对企业绩效产生了消极影响。本文将腐败问题的研究对象与范畴从政府官僚拓展至企业层面，深化了对企业高管腐败潜在制度诱因及其经济后果的理论认知；同时，关于CEO权力强度与腐败关系的研究也为管理层权力理论贡献了新的知识。而且，本研究还为合理地评估政府薪酬管制、市场化改革等政策引发的微观治理效果提供了一个新的分析视角。
본문침대빈번발생적기업고관부패현상，이아국20세기80년대계동적정부방권개혁위제도배경，종권력심조시각고찰료기업고관권력배치여부패행위지간적내재련계，병검험료정부신수관제、시장화개혁진정등특수제도인소대기산생적영향。실증결과표명，CEO적권력강도월대，기업월유가능발생고관부패；재기타인소불변적정형하，정부신수관제악화료기업고관부패，이시장화개혁칙유리우완해기소재지구상시공사적고관부패행위。차외，연구결과환발현，고관부패대기업적효산생료소겁영향。본문장부패문제적연구대상여범주종정부관료탁전지기업층면，심화료대기업고관부패잠재제도유인급기경제후과적이론인지；동시，관우CEO권력강도여부패관계적연구야위관리층권력이론공헌료신적지식。이차，본연구환위합리지평고정부신수관제、시장화개혁등정책인발적미관치리효과제공료일개신적분석시각。