CAJ | 학술논문

家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因，而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用。人力资源溢出机理模型的构建和分析表明，人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的。同时，家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素。
가족기업중수구기망화현실지간적차거시도치인력자원일출적근본원인，이인력자원적생리수구、안전수요、사회수구화발전수구재기중발휘착중요적영향작용。인력자원일출궤리모형적구건화분석표명，인력자원일출적내재궤리시가족기업적인력화인력자원적리심력소결정병동태발전적。동시，가족기업주질량、기업조직질량、인력자원질량、친정거리、인력자원욕망시영향인력자원일출적주요인소。