CAJ | 학술논문

制度变迁方式可划分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型。我国劳工政策的发展与变化受到强制性制度变迁与诱致性制度变迁两个方面的双重影响,我国劳工政策在劳动关系由个别向集体转型的背景下面临着种种制度障碍。现有的劳工政策框架的创新和完善须以调整个别劳动关系为基础、集体劳动关系为主线,社会劳动关系为目标,以维护劳动关系的和谐与社会的稳定。
제도변천방식가화분위강제성제도변천여유치성제도변천량충류형。아국노공정책적발전여변화수도강제성제도변천여유치성제도변천량개방면적쌍중영향,아국노공정책재노동관계유개별향집체전형적배경하면림착충충제도장애。현유적노공정책광가적창신화완선수이조정개별노동관계위기출、집체노동관계위주선,사회노동관계위목표,이유호노동관계적화해여사회적은정。