CAJ | 학술논문

人力资源是企业组织发展和生存的基础及重要驱动力．加强对人力资源量化管理对于企业组织而言至关重要，笔者认为，企业应着眼于加强员工工作时间利用状况的量化管理、加强员工数量、素质和构成状况的量化管理以及加强员工薪酬的量化管理三个方面实现人力资源量化管理，为企业组织持续稳定发展打下坚实的基础。
인력자원시기업조직발전화생존적기출급중요구동력．가강대인력자원양화관리대우기업조직이언지관중요，필자인위，기업응착안우가강원공공작시간이용상황적양화관리、가강원공수량、소질화구성상황적양화관리이급가강원공신수적양화관리삼개방면실현인력자원양화관리，위기업조직지속은정발전타하견실적기출。