CAJ | 학술논문

本研究以任务团队的管理者为对象，利用时间分离技术，在三个不同的时点采集样本，采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究。最终形成适配良好的PA—OV模型。模型及其实证结果表明：小型团队领导者的工作绩效存在累积过程，过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响；工作态度通过工作行为影响工作绩效，至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用；情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响，期望理论在小型团队领导者身上得到印证。研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据。
본연구이임무단대적관리자위대상，이용시간분리기술，재삼개불동적시점채집양본，채용모형발전책략대소형단대령도자공작적효급기전인변량관계모형진행탐색연구。최종형성괄배량호적PA—OV모형。모형급기실증결과표명：소형단대령도자적공작적효존재루적과정，과정적효급주변적효대최종적효구유현저적정향영향；공작태도통과공작행위영향공작적효，지소유삼개행위변량대공작태도여공작적효구유중개작용；정감、효개、기망대령도행위구유현저적정향영향，기망이론재소형단대령도자신상득도인증。연구결과위임무단대적적효관리제공료신적이론의거。