CAJ | 학술논문

基于组织变革动能研究文献，结合技术接受模型（TAM）和技术一组织一环境框架理论（TOE），构建了组织变革动能对BIM技术采纳影响机理模型。基于调查数据，采用结构方程模型方法对该模型进行了实证和解析。结果表明：组织变革动能由管理支持、技术设施支持和组织能力三个因素构成，其通过感知易用性和感知有用性对BIM采纳意向显著间接影响；控制变量外部支持、外界压力分别对BIM技术感知易用性、感知有用性有显著影响，而均对组织变革动能无显著影响。
기우조직변혁동능연구문헌，결합기술접수모형（TAM）화기술일조직일배경광가이론（TOE），구건료조직변혁동능대BIM기술채납영향궤리모형。기우조사수거，채용결구방정모형방법대해모형진행료실증화해석。결과표명：조직변혁동능유관리지지、기술설시지지화조직능력삼개인소구성，기통과감지역용성화감지유용성대BIM채납의향현저간접영향；공제변량외부지지、외계압력분별대BIM기술감지역용성、감지유용성유현저영향，이균대조직변혁동능무현저영향。