CAJ | 학술논문

为全面客观评价我国钢铁企业并购重组后的绩效水平，文章选择了7个方面共28个评判指标，通过定量与定性相结合，利用模糊综合评价方法与层次分析法建立了新的多层次模糊综合绩效评价模型和体系。通过该评价模型和体系的建立以及实证分析，得出我国钢铁企业要注重企业利润的同时也要重视环保与科技创新能力、规模效益和人力资源的充分利用。该模型具有评价结果准确度高、全面客观等优点，为我国钢铁企业并购重组的绩效研究提供了一条新的方法和思路。
위전면객관평개아국강철기업병구중조후적적효수평，문장선택료7개방면공28개평판지표，통과정량여정성상결합，이용모호종합평개방법여층차분석법건립료신적다층차모호종합적효평개모형화체계。통과해평개모형화체계적건립이급실증분석，득출아국강철기업요주중기업리윤적동시야요중시배보여과기창신능력、규모효익화인력자원적충분이용。해모형구유평개결과준학도고、전면객관등우점，위아국강철기업병구중조적적효연구제공료일조신적방법화사로。