科研管理
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과연관리
Science Research Management
2013年
4期
1~8
,共null页
技术创新网络 网络位置 网络惯例 组织间信任
技術創新網絡 網絡位置 網絡慣例 組織間信任
기술창신망락 망락위치 망락관례 조직간신임
technological innovation network; network position; network routine; inter- organizational trust
学者们指出网络惯例是维持并协调技术创新网络运行的关键因素,但是网络惯例形成方面的研究相对缺乏。本文主要研究技术创新网络中不同类型的网络位置和组织问信任对网络惯例产生的差异性影响,在相关文献梳理的基础上,提出理论假设,以西安高新区高技术企业网络等为对象进行问卷调查,运用层级回归方法进行实证检验。结果表明,网络位置和组织问信任与网络惯例之间都存在着显著的正向相关关系;同时,基于认知的信任还在网络位置影响网络惯例形成的过程中充当部分中介作用,但是结构洞与基于情感的信任相关关系不显著,在结构洞与网络惯例之间,仅基于认知的信任存在部分中介效应。研究结论有助于揭示网络惯例的形成机理,增强对技术创新网络运行内在规律的理解,有助于指导企业从更深层次上把握网络合作创新行为具有非常重要的意义。
學者們指齣網絡慣例是維持併協調技術創新網絡運行的關鍵因素,但是網絡慣例形成方麵的研究相對缺乏。本文主要研究技術創新網絡中不同類型的網絡位置和組織問信任對網絡慣例產生的差異性影響,在相關文獻梳理的基礎上,提齣理論假設,以西安高新區高技術企業網絡等為對象進行問捲調查,運用層級迴歸方法進行實證檢驗。結果錶明,網絡位置和組織問信任與網絡慣例之間都存在著顯著的正嚮相關關繫;同時,基于認知的信任還在網絡位置影響網絡慣例形成的過程中充噹部分中介作用,但是結構洞與基于情感的信任相關關繫不顯著,在結構洞與網絡慣例之間,僅基于認知的信任存在部分中介效應。研究結論有助于揭示網絡慣例的形成機理,增彊對技術創新網絡運行內在規律的理解,有助于指導企業從更深層次上把握網絡閤作創新行為具有非常重要的意義。
학자문지출망락관례시유지병협조기술창신망락운행적관건인소,단시망락관례형성방면적연구상대결핍。본문주요연구기술창신망락중불동류형적망락위치화조직문신임대망락관례산생적차이성영향,재상관문헌소리적기출상,제출이론가설,이서안고신구고기술기업망락등위대상진행문권조사,운용층급회귀방법진행실증검험。결과표명,망락위치화조직문신임여망락관례지간도존재착현저적정향상관관계;동시,기우인지적신임환재망락위치영향망락관례형성적과정중충당부분중개작용,단시결구동여기우정감적신임상관관계불현저,재결구동여망락관례지간,부기우인지적신임존재부분중개효응。연구결론유조우게시망락관례적형성궤리,증강대기술창신망락운행내재규률적리해,유조우지도기업종경심층차상파악망락합작창신행위구유비상중요적의의。
Even though network routines are considered to be the core elements to maintain and coordinate the technological inno- vation network, currently, there are few studies on this subject. The discrepancy impacts of different - typed network positions and inter- organizational trusts in the technological innovalion network on network routines are focused, theoretical hypotheses are proposed on the basis of the related literatures; and with the help of SPSS17.0, an empirical test is conducted by surveying on technological innovation networks in Xi' an High - tech Park. The results show that both network position and inter - organiza- tional trust is significantly positive correlated with network routines, and cognition - based trust acts as a partial mediator between network position and network routines. However, there is an insignificant relationship between structural hole and emotion - based trust, and only the cognitive - based trust has a partial mediative effect on the relationship between structural holes and net- work routines. The results are helpful to further explore the factors influencing the formation of network routines, and are of great importance to understand innovation cooperating behaviors of firms in - depth.