CAJ | 학술논문

通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈，归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因，可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行（北京、天津分行）的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查。结果发现派遣员工对银行的公平对待知觉越高和工作安全感知越高，较不容易离职；而就业时选择从事派遣工作的原因，对留任意愿并无显著影响。
통과대상업은행적실지조연여반결구화방담，귀납출공평대대지각、공작안전감이급선택종사파견공작적원인，가능영향은행업초차취업파견원공류임의원。총공대3가고빈제상업은행（북경、천진분행）적25처지행적196위파견원공진행문권조사。결과발현파견원공대은행적공평대대지각월고화공작안전감지월고，교불용역리직；이취업시선택종사파견공작적원인，대류임의원병무현저영향。