CAJ | 학술논문

薪酬作为一种激励手段是一把双刃剑，稍有不慎会与管理者激励目的相悖，如何发挥薪酬激励的正能量历来是管理学界研究的难点。综合运用激励理论进行薪酬体系设计可以取得卓有成效的效果，而薪酬体系设计必须解决三个核心问题：“给什么”、“给多少”和“什么时间给”。围绕上述三个问题，经过系统思考，本文提出以公平理论为基础、以目标设置理论做引导、以期望理论确定“给什么”、以公平理论确定“给多少”、以双因素理论和强化理论来确定“什么时间给”的薪酬体系设计的新理念。
신수작위일충격려수단시일파쌍인검，초유불신회여관리자격려목적상패，여하발휘신수격려적정능량력래시관이학계연구적난점。종합운용격려이론진행신수체계설계가이취득탁유성효적효과，이신수체계설계필수해결삼개핵심문제：“급십요”、“급다소”화“십요시간급”。위요상술삼개문제，경과계통사고，본문제출이공평이론위기출、이목표설치이론주인도、이기망이론학정“급십요”、이공평이론학정“급다소”、이쌍인소이론화강화이론래학정“십요시간급”적신수체계설계적신이념。