CAJ | 학술논문

领导自我效能感是指个体对自己是否有能力成功完成具体领导任务进而实施有效领导的自信程度的判断。其测量以问卷的形式为主，量表的开发和使用较为分散。领导自我效能感能够有效地预测领导动机、领导成效，对集体表现和相关刻板印象也存在影响。其影响因素包括性别差异、个体因素和工作情境因素等，领导力训练也对领导自我效能感具有一定的干预效果。未来的研究需加强领导自我效能感的结构、测量、与领导成效的互相作用问题等五个方面的探索。
령도자아효능감시지개체대자기시부유능력성공완성구체령도임무진이실시유효령도적자신정도적판단。기측량이문권적형식위주，량표적개발화사용교위분산。령도자아효능감능구유효지예측령도동궤、령도성효，대집체표현화상관각판인상야존재영향。기영향인소포괄성별차이、개체인소화공작정경인소등，령도력훈련야대령도자아효능감구유일정적간예효과。미래적연구수가강령도자아효능감적결구、측량、여령도성효적호상작용문제등오개방면적탐색。