华南农业大学学报：社会科学版
華南農業大學學報：社會科學版
화남농업대학학보：사회과학판
Journal of South China Agricultural University(Social Science Edition)
2013年
2期
96~106
,共null页
欧晓明 汪凤桂 陈慧霞 马少华
歐曉明 汪鳳桂 陳慧霞 馬少華
구효명 왕봉계 진혜하 마소화
经理人 组织支持感 组织认同 “关系身份” 家族企业
經理人 組織支持感 組織認同 “關繫身份” 傢族企業
경리인 조직지지감 조직인동 “관계신빈” 가족기업
managers ; perceived organizational support ; organizational identification ; “guanxi” ; fami- ly business
在社会交换和社会认同的理论框架基础上，通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查，分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制，尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及“关系身份”的调节作用。层级回归分析的结果表明，组织认同在组织支持感对经理人工作表现中起中介作用；与之前学者研究结果不同，经理人的“关系身份”在组织支持感与组织认同之间的关系调节作用不显著。
在社會交換和社會認同的理論框架基礎上，通過275對傢族企業的經理人及其上司配對問捲調查，分析傢族企業的組織支持感對經理人工作錶現的影響機製，尤其是研究組織認同在其中的中介作用以及“關繫身份”的調節作用。層級迴歸分析的結果錶明，組織認同在組織支持感對經理人工作錶現中起中介作用；與之前學者研究結果不同，經理人的“關繫身份”在組織支持感與組織認同之間的關繫調節作用不顯著。
재사회교환화사회인동적이론광가기출상，통과275대가족기업적경리인급기상사배대문권조사，분석가족기업적조직지지감대경리인공작표현적영향궤제，우기시연구조직인동재기중적중개작용이급“관계신빈”적조절작용。층급회귀분석적결과표명，조직인동재조직지지감대경리인공작표현중기중개작용；여지전학자연구결과불동，경리인적“관계신빈”재조직지지감여조직인동지간적관계조절작용불현저。
Based on social exchange theory and social identity theory, we analyzed the mediating role of organizational identification （OI） in the relationship between perceived organizational support （POS） and manager＇s job performance and the moderating effect of “guanxi” in POS-OI relationship. Hierarchical regression analyses on a matched sample of 275 manager-supervisor from 87 family businesses in Guang- dong province showed that： organizational identification mediated the relationship between perceived or- ganizational support and manager＇ s job performance ; “guanxi” didn＇ t moderate the relationship between perceived organizational support and organizational identification, which is different from the previous re- search.
