青海社会科学
青海社會科學
청해사회과학
Qinghai Social Sciences
2013年
2期
118~120
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新生代 员工 自我认同 管理
新生代 員工 自我認同 管理
신생대 원공 자아인동 관리
本文针对新生代员工面临的自我认同困境，通过对自我认同理论进行回顾和评述，从本我与客我、理想我与现实我、自我与我们三个方面分析新生代员工自我认同现状，提出基于自我认同视角新生代员工管理研究的未来重点与走向。
本文針對新生代員工麵臨的自我認同睏境，通過對自我認同理論進行迴顧和評述，從本我與客我、理想我與現實我、自我與我們三箇方麵分析新生代員工自我認同現狀，提齣基于自我認同視角新生代員工管理研究的未來重點與走嚮。
본문침대신생대원공면림적자아인동곤경，통과대자아인동이론진행회고화평술，종본아여객아、이상아여현실아、자아여아문삼개방면분석신생대원공자아인동현상，제출기우자아인동시각신생대원공관리연구적미래중점여주향。
