北京行政学院学报
北京行政學院學報
북경행정학원학보
Journal of Beijing Administrative College
2013年
2期
85~88
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组织气氛 心理学研究取向 社会学研究取向 组织绩效
組織氣氛 心理學研究取嚮 社會學研究取嚮 組織績效
조직기분 심이학연구취향 사회학연구취향 조직적효
organizational climate; definition of organizational climate; organizational climate dimension; organizational performance
组织气氛是现今国内组织行为学研究的一个热点，目前关于组织气氛的研究主要集中于三个领域：组织气氛定义、组织气氛维度、组织气氛与其他变量的关系。组织气氛今后的研究方向应该是：针对特定组织的组织气氛研究、针对某一特定的组织气氛构面的研究、针对组织气氛对员工绩效的影响机制研究、组织气氛研究的本土化。
組織氣氛是現今國內組織行為學研究的一箇熱點，目前關于組織氣氛的研究主要集中于三箇領域：組織氣氛定義、組織氣氛維度、組織氣氛與其他變量的關繫。組織氣氛今後的研究方嚮應該是：針對特定組織的組織氣氛研究、針對某一特定的組織氣氛構麵的研究、針對組織氣氛對員工績效的影響機製研究、組織氣氛研究的本土化。
조직기분시현금국내조직행위학연구적일개열점，목전관우조직기분적연구주요집중우삼개영역：조직기분정의、조직기분유도、조직기분여기타변량적관계。조직기분금후적연구방향응해시：침대특정조직적조직기분연구、침대모일특정적조직기분구면적연구、침대조직기분대원공적효적영향궤제연구、조직기분연구적본토화。
The research on organizational climate is a hot topic in today＇ s China Organization Behavior Science. The research focuses on the three areas： its definition, its contents and its relation with the other sciences. The following researches on organizational climate should be strengthened in the future： the research on organizational climate of specific organization, the research on the dimension of certain organization, the research on the influence of organizational climate on employee performance and the localizing research on organizational climate.
