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2013年
4期
51~54
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委托代理 学科馆员 逆向选择 道德风险 激励机制
委託代理 學科館員 逆嚮選擇 道德風險 激勵機製
위탁대리 학과관원 역향선택 도덕풍험 격려궤제
Principal-agent; Subject librarian; Adverse selection; Moral hazard; Incentive mechanism
论文基于经济学中的委托代理模型，探讨了学科馆员制度下的委托代理关系所存在的信息不对称、逆向选择、道德风险等问题。研究表明，只有大力推进学科馆员职业资格认证、继续教育、绩效动态考核等配套激励机制的建设，才能有效解决委托代理所造成的信息不对称问题，从而最大化地发挥出学科馆员制度的功效。
論文基于經濟學中的委託代理模型，探討瞭學科館員製度下的委託代理關繫所存在的信息不對稱、逆嚮選擇、道德風險等問題。研究錶明，隻有大力推進學科館員職業資格認證、繼續教育、績效動態攷覈等配套激勵機製的建設，纔能有效解決委託代理所造成的信息不對稱問題，從而最大化地髮揮齣學科館員製度的功效。
논문기우경제학중적위탁대리모형，탐토료학과관원제도하적위탁대리관계소존재적신식불대칭、역향선택、도덕풍험등문제。연구표명，지유대력추진학과관원직업자격인증、계속교육、적효동태고핵등배투격려궤제적건설，재능유효해결위탁대리소조성적신식불대칭문제，종이최대화지발휘출학과관원제도적공효。
Based on the principal-agent model of the economics, this paper investigates some problems like asymmetric information, adverse selection, moral hazard. The study shows that only vigorously promoting subject librarian occupation qualification, continuing educa- tion, performance and dynamic assessment and supporting the construction of the incentive mechanisms, can effectively solve the principal-agent problems caused by asymmetric information, so as to efficiently give full play to the subject librarian system.
