CAJ | 학술논문

本文基于战略机遇期内劳动力供求形势的变化，指出中国正面临出现劳动力短缺、劳动成本上升的挑战。因此，在未来对拉经贸合作中应改变以往劳动力战略处于附属地位的格局，重新评估拉美地区人力资源的开发利用潜力。文章系统分析了拉美地区劳动力资源的总量规模、素质结构和劳动力市场政策，对其劳工市场效率和法规政策环境进行了综合评估，从而得出拉美劳动力资源的可获性条件。针对当前对拉投资和贸易往来中面临的劳资合作难题，作者提出应从战略高度制定对拉劳动力资源合作框架、积极介入拉关职业教育培训体系、适应拉美本土劳工市场环境以及加强企业文化建设等方面的政策建议。
본문기우전략궤우기내노동력공구형세적변화，지출중국정면림출현노동력단결、노동성본상승적도전。인차，재미래대랍경무합작중응개변이왕노동력전략처우부속지위적격국，중신평고랍미지구인력자원적개발이용잠력。문장계통분석료랍미지구노동력자원적총량규모、소질결구화노동력시장정책，대기노공시장효솔화법규정책배경진행료종합평고，종이득출랍미노동력자원적가획성조건。침대당전대랍투자화무역왕래중면림적로자합작난제，작자제출응종전략고도제정대랍노동력자원합작광가、적겁개입랍관직업교육배훈체계、괄응랍미본토노공시장배경이급가강기업문화건설등방면적정책건의。