CAJ | 학술논문

国有企业产权制度改革必然带来劳动关系的变化。在国有企业改制中，构建和谐劳动关系，对于深化国有企业改革、建立现代企业制度、维护职工合法权益、增强企业竞争力等具有十分重要的意义。近年来，随着国有企业改革的深入，许多涉及劳动者切身利益的问题明显上升，表现在经济补偿标准不统一、内退生活费标准弹性大等，引发不少摩擦和矛盾，影响了社会的和谐。究其原因，法律法规缺陷、政府职能部门规定不一致以及工会职能缺位等成为影响和谐劳动关系的主要障碍。构建和谐劳动关系，要完善相关法律法规体系，强化以人为本意识，解决职工安置中的经济补偿与劳动债务等实际问题，充分发挥工会组织的作用。
국유기업산권제도개혁필연대래노동관계적변화。재국유기업개제중，구건화해노동관계，대우심화국유기업개혁、건립현대기업제도、유호직공합법권익、증강기업경쟁력등구유십분중요적의의。근년래，수착국유기업개혁적심입，허다섭급노동자절신이익적문제명현상승，표현재경제보상표준불통일、내퇴생활비표준탄성대등，인발불소마찰화모순，영향료사회적화해。구기원인，법율법규결함、정부직능부문규정불일치이급공회직능결위등성위영향화해노동관계적주요장애。구건화해노동관계，요완선상관법율법규체계，강화이인위본의식，해결직공안치중적경제보상여노동채무등실제문제，충분발휘공회조직적작용。