CAJ | 학술논문

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年，但收入分配领域的诸多难题仍未破解，作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题。那么，工资到底是由什么决定的？其决定机制如何？这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题，更是实践层面所迫切需要解决的问题。本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上，提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议。
시우2004년적수입분배제도개혁진관이추진다년，단수입분배영역적제다난제잉미파해，작위수입분배제도개혁중요제도안배여설계적《기업공자조례》야인다충원인지지미능출태。규범기업공자제도화기업공자결정궤제적《기업공자조례》일항중요내용취시기업공자결정급공자증장문제。나요，공자도저시유십요결정적？기결정궤제여하？저불부시공자이론연구층면소요관주화회답적문제，경시실천층면소박절수요해결적문제。본문재소리기업공자결정인소、명학기업공자결정궤제내함급대아국현계단기업공자결정궤제존재주요문제진행심입부석적기출상，제출료완선아국기업공자결정궤제응주요종완선공자집체협상궤제、기업내부치리궤제、요소분배궤제급정부규제궤제사개방면진행적대책건의。