CAJ | 학술논문

在劳资集体谈判制度不发达的国家和地区,企业劳动规章往往内容庞杂,目的与功能多元。由此决定,＂根据二分说＂关于劳动规章的法律性质宜分类处理、直接涉及劳动者切身利益事项的生效需取得劳动者同意的见解最为合理,且能从源头上避免劳动规章与劳动合同的效力冲突等不必要的争端。至于该学说的个别技术性瑕疵,则完全可以获得修补,这不应成为彻底否定该说合理性、优越性的理由。
재로자집체담판제도불발체적국가화지구,기업노동규장왕왕내용방잡,목적여공능다원。유차결정,＂근거이분설＂관우노동규장적법률성질의분류처리、직접섭급노동자절신이익사항적생효수취득노동자동의적견해최위합리,차능종원두상피면노동규장여노동합동적효력충돌등불필요적쟁단。지우해학설적개별기술성하자,칙완전가이획득수보,저불응성위철저부정해설합이성、우월성적이유。