CAJ | 학술논문

基于人力资源雇佣模型的两种不同模式，本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发，结合X效率理论与公平理论，构建了一个系统分析用工“双轨制”影响企业生产率的机制模型，并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现：（1）基于普遍的视角，用工“双轨制”程度（以合同工比例为代理变量）对企业生产率具有显著负向影响；（2）基于权变的视角，这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距，以及企业所有制性质的调节。具体而言，正式工与合同工的工资差距越大，“双轨制”程度对企业生产率的负向影响越大；并且，对非国有企业而言，“双轨制”程度与企业生产率负相关；对国有企业而言，“双轨制”程度与企业生产率成倒U曲线关系。基于以上假设检验结果，我们就中国劳动用工制度的完善和合理运用，分别为企业管理和政府决策提出了相应建议。
기우인력자원고용모형적량충불동모식，본문종인력자원관리효응적량충불동시각출발，결합X효솔이론여공평이론，구건료일개계통분석용공“쌍궤제”영향기업생산솔적궤제모형，병이중국30개성12314가기업위양본대기진행료실증검험。아문발현：（1）기우보편적시각，용공“쌍궤제”정도（이합동공비례위대리변량）대기업생산솔구유현저부향영향；（2）기우권변적시각，저충부향관계분별수도정식공여합동공지간적공자차거，이급기업소유제성질적조절。구체이언，정식공여합동공적공자차거월대，“쌍궤제”정도대기업생산솔적부향영향월대；병차，대비국유기업이언，“쌍궤제”정도여기업생산솔부상관；대국유기업이언，“쌍궤제”정도여기업생산솔성도U곡선관계。기우이상가설검험결과，아문취중국노동용공제도적완선화합리운용，분별위기업관리화정부결책제출료상응건의。