河北学刊
河北學刊
하북학간
Hebei Academic Journal
2013年
3期
121~124
,共null页
工作流动 人力资本理论 高校毕业生 专有人力资本
工作流動 人力資本理論 高校畢業生 專有人力資本
공작류동 인력자본이론 고교필업생 전유인력자본
job mobility; human capital theory; college graduates; firm- specific human capital
工作流动是现代社会的一个最普遍现象。本文通过对北京市500家不同类型的企业高校毕业生样本调查，使用统计描述和计量回归的方法，对高校毕业生职业生涯过程中影响工作流动的因素进行实证研究后发现：1．教育与流动呈反比关系。2．代表“企业专有人力资本”的企业工龄与工作流动呈显著负相关关系。3．私营和三资企业的毕业生流动明显高于事业单位和国有企业；流动趋势是由公有制单位转向非公有制单位。4．低薪人群比高薪人群、高学历女性以及十年内工龄年轻女性相比同类男性人群流动要更为频繁。
工作流動是現代社會的一箇最普遍現象。本文通過對北京市500傢不同類型的企業高校畢業生樣本調查，使用統計描述和計量迴歸的方法，對高校畢業生職業生涯過程中影響工作流動的因素進行實證研究後髮現：1．教育與流動呈反比關繫。2．代錶“企業專有人力資本”的企業工齡與工作流動呈顯著負相關關繫。3．私營和三資企業的畢業生流動明顯高于事業單位和國有企業；流動趨勢是由公有製單位轉嚮非公有製單位。4．低薪人群比高薪人群、高學歷女性以及十年內工齡年輕女性相比同類男性人群流動要更為頻繁。
공작류동시현대사회적일개최보편현상。본문통과대북경시500가불동류형적기업고교필업생양본조사，사용통계묘술화계량회귀적방법，대고교필업생직업생애과정중영향공작류동적인소진행실증연구후발현：1．교육여류동정반비관계。2．대표“기업전유인력자본”적기업공령여공작류동정현저부상관관계。3．사영화삼자기업적필업생류동명현고우사업단위화국유기업；류동추세시유공유제단위전향비공유제단위。4．저신인군비고신인군、고학력녀성이급십년내공령년경녀성상비동류남성인군류동요경위빈번。
This paper investigates the college graduates from 500 enterprises and discovers that, first, education and mobility make an inverse relationship; second, corporate seniority representing the ＂firm -specific human capital＂ and job mobility make a negative relationship; third, job mobility in private business and three - capital enterprises is higher than that of institutions and state - owned enterprises, whose mobility tendency is from state -owned enterprises to private business; fourth, workers with low -paid job, women with a higher education and young women under ten -year work change their jobs more often.
