CAJ | 학술논문

企业职工对未来可持续的高工资和管理层对未来低劳动力成本的不同期望，可能导致两者对会计稳健性需求的差异。本文以Khaneta1．（2009）的CScore为会计稳健性的计量方式，分析了职工薪酬、工资刚性与会计稳健性的关系。结果显示：较高的职工薪酬与较强的会计稳健性相联系；工资的向下刚性特征与较强的会计稳健性相联系；作为工会规模代理变量的职工人数也与会计稳健性显著正相关。此外2008年实行《新劳动合同法》之后，企业的会计稳健性有了显著提高，这也可能侧面体现了职工与会计稳健性的关系。本文的研究意义在于联结了传统的职工薪酬研究和会计稳健性研究，对Watts（2003）提出的与会计稳健性相关的契约集合进行了扩展，显示了职工薪酬契约对会计稳健性的影响。
기업직공대미래가지속적고공자화관리층대미래저노동력성본적불동기망，가능도치량자대회계은건성수구적차이。본문이Khaneta1．（2009）적CScore위회계은건성적계량방식，분석료직공신수、공자강성여회계은건성적관계。결과현시：교고적직공신수여교강적회계은건성상련계；공자적향하강성특정여교강적회계은건성상련계；작위공회규모대리변량적직공인수야여회계은건성현저정상관。차외2008년실행《신노동합동법》지후，기업적회계은건성유료현저제고，저야가능측면체현료직공여회계은건성적관계。본문적연구의의재우련결료전통적직공신수연구화회계은건성연구，대Watts（2003）제출적여회계은건성상관적계약집합진행료확전，현시료직공신수계약대회계은건성적영향。