CAJ | 학술논문

理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一，而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此，本文使用严谨的学理分析，发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论，且通过逐渐放松假设，在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量。结果发现：不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革，熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革，而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革；组织学习能力越强，就越能在较短的时间形成变革型企业文化，这是组织变革成功的关键。因此，通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径。
이론내재라집자흡성시평개일개이론성숙여부적표준지일，이저정시조직변혁이론면림적거대도전。위차，본문사용엄근적학리분석，발전출가이만족이론내재라집자흡성표준적조직변혁이론，차통과축점방송가설，재조직변혁이론중인입기업가화조직학습능력량개중요변량。결과발현：불동류형적기업가령도기업진행불동류형적조직변혁，웅피특식적창신형기업가진행적시초전조직변혁，이가사납、잡삼화래빈사탄식적모방형기업가진행적시체후조직변혁；조직학습능력월강，취월능재교단적시간형성변혁형기업문화，저시조직변혁성공적관건。인차，통과선택화배양웅피특식적창신형기업가화제승조직학습능력이진쾌형성변혁형기업문화시성공개전조직변혁적량충도경。