CAJ | 학술논문

全球经济一体化的时代，企业的主要竞争力就是人才的竞争，现在是知识经济时代，企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理，人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用，一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件，对人力资源管理进行补充跟完善，同时也是一个企业人力资源管理的重要基础，要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道，因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平，充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用，提高企业的人才核心竞争力。
전구경제일체화적시대，기업적주요경쟁력취시인재적경쟁，현재시지식경제시대，기업관리취시대기업문화적관리이급대인재적관리，인력자원관리재기업적발전과정중유착흔중요적작용，일개기업적문화시기업인력자원관리적일개최중요적외부조건，대인력자원관리진행보충근완선，동시야시일개기업인력자원관리적중요기출，요이기업적문화작위기업인력자원관리적정신지도，인위타능구유효적제고인재적관리이급개발적수평，충분적발휘출기업문화재인력자원관리중적작용，제고기업적인재핵심경쟁력。