CAJ | 학술논문

国有企业的绩效管理研究和实践一直受到广泛关注。一些学者认为国企绩效管理仍然存在较大问题，主要包括：考核定位的模糊和偏差，仅将考核视为一种独立行为、考核指标缺乏客观性及考核主体不合理等。分析当前我国国企绩效管理中存在的问题，以期更加科学、准确地整理出目前国企绩效管理的症结并提出有针对性的对策建议，因此本来提出了国有企业绩效管理新方法EMBK。
국유기업적적효관리연구화실천일직수도엄범관주。일사학자인위국기적효관리잉연존재교대문제，주요포괄：고핵정위적모호화편차，부장고핵시위일충독립행위、고핵지표결핍객관성급고핵주체불합리등。분석당전아국국기적효관리중존재적문제，이기경가과학、준학지정리출목전국기적효관리적증결병제출유침대성적대책건의，인차본래제출료국유기업적효관리신방법EMBK。