CAJ | 학술논문

本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度，以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验，指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处，并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势，提出了具体的建议，以期取长补短，对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。
본문종신시기아국공무원신수제도건설중면림적신정황、신문제출발，선취료미、영、법、덕、일등발체국가화지구적공무원신수제도작위삼조계，근거가비성원칙，종신수법률의거、신수결구、신수제도류형、신수결정궤구、신수학정방식、신수적시장화、신수증자궤제、공무원적효고핵제도，이급공무원재산신보제도등방면진행비교분석。통과비교、차감국외공무원신수제도적우점화경험，지출중국공무원신수제도존재적불족지처，병차결합중국국정화공무원신수제도발전추세，제출료구체적건의，이기취장보단，대진일보완선중국공무원신수제도유소비익。