山东工商学院学报
山東工商學院學報
산동공상학원학보
Journal of Shandong Institute of Business and Technology
2013年
3期
76~83
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知识型员工 知识管理 物质需求 安全需求 精神需求 激励
知識型員工 知識管理 物質需求 安全需求 精神需求 激勵
지식형원공 지식관리 물질수구 안전수구 정신수구 격려
以马斯洛需求层次理论为基础，提出了知识型员工的三大需求：物质需求（MR）、安全需求（SD）、精神需求（SN），结合知识型员工的满意度，确定其在同一时期的需求满意P点，同时分析处于不同职业生命周期的知识型员工的需求特征，在此基础之上，建立了按需激励知识型员工的概念模型并分析了知识型员工的激励措施。
以馬斯洛需求層次理論為基礎，提齣瞭知識型員工的三大需求：物質需求（MR）、安全需求（SD）、精神需求（SN），結閤知識型員工的滿意度，確定其在同一時期的需求滿意P點，同時分析處于不同職業生命週期的知識型員工的需求特徵，在此基礎之上，建立瞭按需激勵知識型員工的概唸模型併分析瞭知識型員工的激勵措施。
이마사락수구층차이론위기출，제출료지식형원공적삼대수구：물질수구（MR）、안전수구（SD）、정신수구（SN），결합지식형원공적만의도，학정기재동일시기적수구만의P점，동시분석처우불동직업생명주기적지식형원공적수구특정，재차기출지상，건립료안수격려지식형원공적개념모형병분석료지식형원공적격려조시。
