科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL
2013年
5期
101~106
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高绩效工作系统 人力资源管理 企业生命周期 企业规模
高績效工作繫統 人力資源管理 企業生命週期 企業規模
고적효공작계통 인력자원관리 기업생명주기 기업규모
high performance work system ; human resources management ; enterprise lfecycle; enterprises ＇ scale
从企业生命周期理论以及高绩效工作系统理论出发，结合317家中国企业的问卷调查结果，对不同规模的企业在不同生命周期阶段所实施的人力资源管理实践进行分析研究，探讨了不同规模的企业在企业生命周期各阶段的高绩效工作系统特点，并提出有助于提高企业核心竞争力的人力资源管理建议。
從企業生命週期理論以及高績效工作繫統理論齣髮，結閤317傢中國企業的問捲調查結果，對不同規模的企業在不同生命週期階段所實施的人力資源管理實踐進行分析研究，探討瞭不同規模的企業在企業生命週期各階段的高績效工作繫統特點，併提齣有助于提高企業覈心競爭力的人力資源管理建議。
종기업생명주기이론이급고적효공작계통이론출발，결합317가중국기업적문권조사결과，대불동규모적기업재불동생명주기계단소실시적인력자원관리실천진행분석연구，탐토료불동규모적기업재기업생명주기각계단적고적효공작계통특점，병제출유조우제고기업핵심경쟁력적인력자원관리건의。
Based on the theories of lifecycle and HPWS, this paper used 317 samples of enterprises in China to make a description and analysis of the different emphasis on the human resource practices among the Small-scale enterprises. Medium-scale enterprises and Large-scale enterprise at different stages of the life cycle, discuss the characteristic of high-performance work systems based on the life cycle and enterprise-scale, then pro- pose some advices to develop the enterprise core competitiveness.
