CAJ | 학술논문

人才队伍建设的核心是能力素质提升。全面实施＂人才强行＂战略,不断提高人民银行的履职成效,要求从人民银行人才队伍的特点出发,以岗位分类管理为依托,在把握人才成长规律、路径及基本模式的前提下,系统构建人民银行人才的能力素质体系,以此完善＂因事设岗、以岗用人＂的人才评价、培训、选拔、流动和考核机制,形成人民银行人才成长和履职效能提升的长效机制。
인재대오건설적핵심시능력소질제승。전면실시＂인재강행＂전략,불단제고인민은행적리직성효,요구종인민은행인재대오적특점출발,이강위분류관리위의탁,재파악인재성장규률、로경급기본모식적전제하,계통구건인민은행인재적능력소질체계,이차완선＂인사설강、이강용인＂적인재평개、배훈、선발、류동화고핵궤제,형성인민은행인재성장화리직효능제승적장효궤제。