CAJ | 학술논문

文章运用两部门增长模型对制度质量作用于人力资本的双重作用机制及其红利效应进行了理论分析，并利用124个国家和地区面板数据进行了实证研究。结果发现，制度质量对人力资本存在双重效应，制度质量的改善不仅显著提高了人力资本的积累率（配置效应），同时也提高了人力资本的利用率（效率效应）；制度作用于人力资本的双重效应具有显著的红利作用，且“效率效应”发挥的人力资本“增长红利”大于“配置效应”；双重效应的红利作用存在动态转换，即随着经济发展水平的提高，“效率效应”的发挥逐步替代了“配置效应”。因此，发挥制度的双重效应对“人口红利”转向“人力资本红利”和未来中国经济持续稳定增长具有重要意义。
문장운용량부문증장모형대제도질량작용우인력자본적쌍중작용궤제급기홍리효응진행료이론분석，병이용124개국가화지구면판수거진행료실증연구。결과발현，제도질량대인력자본존재쌍중효응，제도질량적개선불부현저제고료인력자본적적루솔（배치효응），동시야제고료인력자본적이용솔（효솔효응）；제도작용우인력자본적쌍중효응구유현저적홍리작용，차“효솔효응”발휘적인력자본“증장홍리”대우“배치효응”；쌍중효응적홍리작용존재동태전환，즉수착경제발전수평적제고，“효솔효응”적발휘축보체대료“배치효응”。인차，발휘제도적쌍중효응대“인구홍리”전향“인력자본홍리”화미래중국경제지속은정증장구유중요의의。