CAJ | 학술논문

改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局。鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立＂以人为本＂的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用;确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度;推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性;强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡。
개혁개방이래,재아국비공유제경제취득쾌속발전적동시,비공기업적로자관계야일추긴장,병정현출일충충돌가극、자방단변획리、노동자권익명현수손적실형격국。감우차,구건화해로자관계,응뢰고수립＂이인위본＂적관리이념화과학적정적관,발휘정부적주도성작용;학립화보장노동자권익,건립건전노동법률제도;추진공회제도성전환,증강공회조직적자주성화독립성;강화노동표준집법,인도기업적겁리행사회책임,종이실현정부、기업、노동자이급사회역량다방삼여적합작공치,촉진로자관계주향대체균형。