CAJ | 학술논문

文章基于960名家族企业员工的问卷调查数据，运用典型相关分析法，探讨并比较了一系列分别代表规范化管理和家族式管理的管理实践对组织认同的影响。研究结果表明，二者对组织认同均有显著影响，但规范化管理的作用更显著。规范化管理更有利于文化认同的产生，家族式管理更有利于人际认同的产生。有助于组织认同提升的家族企业管理模式是，在规范化管理的基础上，适当保留家族式管理“差序治理”的特色，让员工在感知到规范化管理的公平公正之余，还能感觉到上司的偏爱。
문장기우960명가족기업원공적문권조사수거，운용전형상관분석법，탐토병비교료일계렬분별대표규범화관리화가족식관리적관리실천대조직인동적영향。연구결과표명，이자대조직인동균유현저영향，단규범화관리적작용경현저。규범화관리경유리우문화인동적산생，가족식관리경유리우인제인동적산생。유조우조직인동제승적가족기업관리모식시，재규범화관리적기출상，괄당보류가족식관리“차서치리”적특색，양원공재감지도규범화관리적공평공정지여，환능감각도상사적편애。